Netflix: Actualización del informe de progreso en inclusión de 2021

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Enero Del 2022, Netflix Hace Público El Análisis De Acciones En Materia De Inclusión.
Enero del 2022, Netflix hace público el análisis de acciones en materia de inclusión.

Enero del 2022, Netflix hace público el análisis de acciones en materia de inclusión.

En 2021, el personal de Netflix pasó de unos 8000 a 10, 000 trabajadores a tiempo completo al rededor de todo el mundo. En Estados Unidos —donde se recopilaron y publicaron datos sobre raza y etnia de los trabajadores—, pasamos de 6300 a 7300 empleados.

En cuestiones de género: El personal femenino llega hasta el 51,7 % de su plantilla mundial, cifra superior al 48,7 % de 2020. Incluyendo un aumento del 6,9 % de mujeres en puestos directivos y superiores, que suman un 51,1 %.

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Tendencias globales de representación de género en 2020-2022

En cuanto a raza y etnia (en E. U.): La mitad de empleados son estadounidenses (50,5 %) que incluye también a personas de uno o más orígenes étnicos y/o raciales históricamente excluidos: asiáticos, negros, hispanos o latinos, de Medio Oriente o norteafricanos, nativos americanos y de las islas del Pacífico. En conjunto, superan el 46,8 % de 2020.

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Representación racial y étnica en EE. UU. en 2020-2021 (toda la plantilla)

La cifra de empleados negros estadounidenses aumentó del 8,6 al 10,7 %, y el liderazgo de los negros (en puestos directivos y superiores) pasó del 10,9 % al 13,3 %.

El número de empleados hispanos o latinos estadounidenses experimentó un ligero aumento (del 7,9 % al 8,6 %), y el liderazgo hispano o latino (en puestos directivos y superiores) pasó del 4,3 % al 4,4 %.

Liderazgo sénior: De los 22 directivos del equipo de Netflix equipo de liderazgo sénior, diez (45,0 %) son mujeres y cinco (22,7 %) son estadounidenses de uno o más orígenes étnicos y/o raciales históricamente excluidos.

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Representación racial y étnica en el liderazgo estadounidense en 2020-2021

Netflix publica anualmente informes sobre igualdad de oportunidades laborales y las hace públicas al Departamento de Trabajo de Estados Unidos en 2019 y 2020 en su sitio para inversores.

Dichos informes pueden variar un poco de las cifras citadas anteriormente porque incluyen a personas que no trabajan para Netflix a tiempo completo, como por ejemplo los empleados a tiempo parcial o temporal de las producciones de cine y televisión, en cuyo caso las cifras fluctúan a lo largo del año.

Aumentar la inclusión es importante, pero solo es una parte del trabajo. Por eso Netflix se esfuerza por seguir creando un entorno laboral donde todo el mundo pueda prosperar. La estrategia que expusieron en su primer informe de inclusión sigue siendo la misma.

En primer lugar, incrementan la representación en la compañía a largo plazo mediante una estrategia dirigida por su equipo de programas de contratación inclusiva y amplían su formación en contratación inclusiva para los responsables de selección de personal y los gerentes de contratación y con ello brindan acceso a talentos emergentes al añadir instituciones al servicio de los hispanos (HSI en sus siglas inglesas) e incorporar más universidades y escuelas universitarias históricamente negras (HBCU en sus siglas inglesas) a sus programas de flujo de trabajo, y también buscan nuevos modos de diversificar sus redes de ejecutivos y empresas.

Puedes ver a la directora jefe de Marketing de Netflix, Bozoma Saint John (izquierda), y a la vicepresidenta de Estrategia de Inclusión de Netflix, Verna Myers (derecha), hablar sobre la autenticidad en el entorno laboral en CultureCon, uno de los eventos patrocinados por su equipo de programas de contratación inclusiva.

En segundo lugar, mejoran su política de inclusión y pertenencia. Han aumentado a 16 sus grupos de recursos para empleados, efectuado una revisión anual sobre equidad salarial y ofrecen beneficios inclusivos, que comprenden el permiso parental para todos los géneros, atención sanitaria para personas transgénero y no binarias en los seguros médicos de E. U., y prestación por formación familiar para los empleados al margen de su estado civil, género u orientación sexual.

El año pasado se llevaron a cabo 90 talleres virtuales de aprendizaje sobre temas relacionados con la inclusión que abarcaron desde la accesibilidad al servicio hasta la comprensión de la representación de los latinos estadounidenses en la pantalla. Estos talleres ayudaron a los empleados a contemplar cada decisión con una visión inclusiva, que motiva a preguntarse cosas como: “¿Qué voz falta aquí?”, “¿Se está excluyendo a alguien?”, “¿Estamos retratando esto de manera fiel?”. El año pasado, al menos 4500 empleados participaron en un taller de aprendizaje virtual.

En diciembre de 2021, Crystal Echo Hawk (pawnee), Leah Salgado (pascua yaqui) y Heather Rae, de IllumiNative, dirigieron un taller virtual sobre representación nativa delante y detrás de las cámaras para los empleados de Netflix.

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En diciembre de 2021, Crystal Echo Hawk (pawnee), Leah Salgado (pascua yaqui) y Heather Rae, de IllumiNative, dirigieron un taller virtual sobre representación nativa delante y detrás de las cámaras para los empleados de Netflix.

En tercer lugar, ampliaron el equipo de estrategia inclusiva para pulir su lente inclusiva en todo el mundo mediante la incorporación de líderes en Latinoamérica y Asia-Pacífico, al tiempo que ampliaron el equipo en Europa, Oriente Medio y África.

Queda mucho más por hacer, sobre todo en lo relacionado a la contratación de más latinos, indígenas y demás profesionales históricamente excluidos en E. U. Asimismo, Netflix mejora la forma de entender la representación de su plantilla fuera de los requisitos de información de E. U. y otros países, como las diversas identidades de género, la discapacidad, la veteranía o la orientación sexual.

Los cambios transformativos no se dan de la noche a la mañana. El progreso exige disciplina, entusiasmo y práctica constantes y por ello, Netflix se compromete a poner su granito de arena para inspirar un cambio en la industria a fin de que más personas se sientan visibilizadas, escuchadas y respaldadas para dar lo mejor de sí mismas.


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